Von Gründerin bis Führungskraft
Erfolgreiche Frauen in der Region

Dual Career Netzwerk SüdOstNiedersachsen

Nicht nur an Frauen, sondern explizit an Paare richtet sich das „Dual Career Netzwerk“. Um die Region zu einem noch attraktiveren Standort für hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte zu machen, haben sich bereits mehr als 60 Arbeitgeber und Kooperationspartner aus Wirtschaft, Wissenschaft und Verwaltung vernetzt. Das macht das Netzwerk zu dem größten seiner Art in Deutschland. Was ist der Beweggrund für so viel Engagement? Im heutigen Wettbewerb um Fach- und Führungskräfte sollten Arbeitgeber verstärkt die beruflichen Einstiegsmöglichkeiten der Partner/innen berücksichtigen. Das Dual Career Netzwerk SüdOstNiedersachsen unterstützt regionale Arbeitgeber dabei, dieses wichtige Instrument des Personalmanagements zu etablieren und eigene Beratungsangebote auf- und auszubauen.

Sein Leitbild formuliert das Netzwerk so: „Wir unterstützen und beraten Partner/innen von neu eingestellten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern unserer Netzwerkmitglieder. Es werden individuelle Lösungen für Paare und Familien zur optimalen Integration in die Arbeits- und Lebenswelt der neuen Region erarbeitet und Stellenoptionen für Dual Career Paare aufgezeigt. Das Dual Career Netzwerk SüdOstNiedersachsen umfasst neben der persönlichen und individuellen Beratung zu beruflichen Möglichkeiten oder der Begleitung beim Bewerbungsprozess, auch die Unterstützung bei der Suche nach geeigneter Kinderbetreuung oder auch Tipps zum Wohnen und Leben in der Region. Dies trägt wesentlich dazu bei, die eigene Karriere(planung) mit der Familie zu vereinbaren. Das macht uns auch so erfolgreich – dies zeigt die Mitgliederzahl des Netzwerkes von rund 60 Unternehmen deutlich auf.“
Ein zusätzliches Angebot für Arbeitsuchende bietet das Welcome Center. Hier können sich ausländische Fachkräfte, die gerne in unserer Region arbeiten möchten, individuell beraten lassen.

International Womenʼs Association

Den Familien ausländischer Fach- und Führungskräfte die Integration in der Region zu erleichtern – das haben sich die Mitglieder der International Womenʼs Association auf die internationalen Fahnen geschrieben. Bei global agierenden Unternehmen sind Einsatzzei­ten im Ausland schließlich inzwischen en vogue. Häufig fällt es den Fach- und Führungskräften durch ihren täglichen Kontakt zu Kollegen und Geschäftspart­nern leichter, in der Region anzukommen als ihren mit­gereisten Familienmitgliedern. Marianne Wandt und ihre Vorstandskolleginnen von der International Womenʼs Association Region Braunschweig e. V. (IWA) möchten diesen Menschen helfen. Vor vierzehn Jahren haben sie zusammen mit insge­samt elf Frauen aus sieben Nationen den gemeinnützigen Verein gegründet, um Neuankömmlingen die Eingewöhnung zu erleichtern. „Die Frauen bleiben häufig auf der Strecke. Wir haben gedacht, da müssen wir etwas tun“, betont die IWA-Präsidentin Marianne Wandt. „Viele der Frauen, die mit ihren Männern hier in die Region kom­men, sind sehr gut ausgebildet und hat­ten in ihrer Heimat beruflichen Erfolg. Hier bekommen sie in der Regel keine Arbeitserlaubnis, es gibt Sprachbarrie­ren. Die Situation ist frustrierend“, und kann im schlimmstenfalls zu Isola­tion führen.

Durch die Vernetzung des IWA mit hiesigen Personalabteilungen finden Neubraunschweigerin­nen schneller zu den Veranstaltungen, wie z. B. der „IWA-Happy Hour“. Wenn möglich bekommt jede einen Tandempartner – möglichst mit derselben Muttersprache. „Wir spre­chen im Verein Englisch. Mittlerweile sind wir aber so groß, dass wir die meis­ten Sprachen abdecken können“, erklärt Andrea Reinhart. Rund 150 Mitglieder sind aktuell im Verein organisiert. Gemeinsame Aktivitäten wie Sport, Kulturveranstaltungen und Stadterkundungen gehören zur Vereinskultur; aber auch die Beantwortung banaler Alltagsfragen steht im Mittelpunkt des Austauschs. Die Mitglieder haben sogar einen Guide mit dem Titel „Settling In IWA Guide to the Braunschweig Area“ formuliert und herausgebracht. Auf 145 Seiten finden die Newcomer in der Region so wichtige Informationen, z. B. zu den Themen Health Care, Public transportation, Education, Culture, Living in Braunschweig and „dos and Dont’s in Germany“. Der Führer kostet 12,50 Euro und kann bei der Geschäftsstelle der IWA-BS bestellt werden.

CrossMentoring Salzgitter

Drei Unternehmen, ein Pilotprojekt: Die Wirtschafts- und Innovationsförderung Salzgitter GmbH hatte in Kooperation und auf Initiative der Braunschweigischen Landessparkasse und der ALSTOM Transport Deutschland GmbH das Cross-Mentoring-Programm „CrossMentoring Salzgitter“ aufgelegt. Mit dem Ziel, Fachkräfte am Standort Salzgitter auszubilden, zu gewinnen, zu halten und weiterzubilden, wurde das Programm äußerst erfolgreich unternehmens- und branchenübergreifend am Wirtschaftsstandort Salzgitter umgesetzt. Insgesamt 19 Tandems aus MentorInnen und Mentees aus kleinen, mittleren und großen Unternehmen, Verwaltung und der Ostfalia Hochschule bildeten ein hochkompetentes Teilnehmerfeld. Diesem geht es um Erweiterung des eigenen Horizontes, Kennenlernen branchenfremder Unternehmenskulturen, Weiterbildung und den aktiven Erfahrungsaustausch. Das Ziel: Mit Engagement dem Fachkräftemangel in der Region begegnen. Im Gegensatz zu internen Mentoring-Programmen nutzt das Programm CrossMentoring die Möglichkeit, dass Mentee und MentorIn aus verschiedenen Unternehmen kommen. So setzt das Kooperationsprojekt auf den branchenübergreifenden Know-how-Transfer im Bereich des Führungskräftetrainings. Um das Netzwerk zu stärken und Erfahrungen auszutauschen sind ergänzend Stammtische, Workshops und Unternehmensbesuche für die Projektteilnehmer geplant. 

Die zweite Runde CrosssMentoringSalzgitter endete im August 2023. Bei Interesse an dem Programm ist Juliane Stockhammer von der Wis die richtige Ansprechpartnerin:  (05341) 9009920.

Unternehmerfrauen im Handwerk | Landkreis Wolfenbüttel

Die UnternehmerFrauen im Handwerk sind ein engagiertes Netzwerk von selbstständigen Unternehmerinnen, Ehefrauen, Partnerinnen und Töchtern, die im Büro für den kaufmännischen und betriebswirtschaftlichen Bereich Verantwortung tragen. Sie haben sich vorgenommen, die Anerkennung für die Leistungen der Unternehmerfrauen in Wirtschaft, Betrieb und Familie zu stärken. Außerdem möchten sie die Position der Unternehmerfrau als Führungskraft kräftigen, sich für Förderung der Aus- und Weiterbildung einsetzen, Information und Erfahrungsaustausch ausbauen und die Integration in die Handwerksorganisationen vorantreiben. Aktiv möchten sie so die täglichen und zukünftigen Herausforderungen im Handwerk gemeinsam meistern. Die Gruppe aus Unternehmerfrauen, Meisterfrauen und im Handwerk tätigen Frauen, die sich beruflich engagieren und Mitverantwortung tragen, möchten das Handwerk nach innen und außen festigen und engagiert zu seiner Zukunftssicherung beitragen. Ihr Leitgedanke „Lebenslanges Lernen sichert unsere Zukunft!“. Gäste und neue Mitglieder sind herzlich willkommen.