Wie profitiert ein Unternehmen davon, einen Menschen mit Behinderung einzustellen?
Unternehmen, die Menschen mit einer geistigen oder Lernbehinderung beschäftigen, berichten häufig, dass die Loyalität gegenüber dem Unternehmen deutlich höher als bei anderen Arbeitskräften. Die Arbeit stärkt das Selbstbewusstsein der Arbeitenden, aber auch der Kollegen. Das macht etwas mit beiden Seiten.
Gerade für einfache Tätigkeiten wird das Thema Inklusion in Zukunft sehr wichtig. Aufgrund des demografischen Wandels werden immer weniger Menschen für diese Berufsfelder zur Verfügung stehen. Die hier notwendigen Arbeitskräfte kann man nicht nur aus dem Ausland holen. Inklusion kann darauf eine Antwort sein. Da muss ein Umdenken stattfinden.
Wer sich dahingehend interessiert, findet bei der Agentur für Arbeit, aber auch im Integrationsamt Ansprechpartner. Letzteres kann auch prüfen, ob Geld vom Staat ins Spiel kommen kann. Die Evangelische Stiftung Neuerkerode steht natürlich ebenfalls als Berater zur Verfügung.