Deine Karriere in der Pflege:
Top-Arbeitgeber der Region

Herzogin Elisabeth Hospital – Spezialisierte Klinik auf Top-Niveau

Hochmoderne Medizin, spezialisierte Mitarbeiter, hervorragender Ruf. So lässt sich das Herzogin Elisabeth-Hospital (HEH) schnell und treffend beschreiben. Vor allem in der Orthopädie vertrauen viele Patienten dem dortigen Fachpersonal der fünf Fachkliniken und interdisziplinären Zentren.

Eine erfolgreiche Ausbildung zu Pflegefachkraft am HEH soll möglichst oft in einen festen Arbeitsplatz münden. Regelmäßiges gegenseitiges Feedback, flexible Arbeitszeiten und die Bereitstellung von Betreuungsplätzen in einer zentral gelegenen Kindertagesstätte/Krippe sollen Familie und Beruf in Einklang bringen. „Wir haben ein vielfältiges Angebot für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, darunter unter anderem das Jobticket, das wir mit 30 € bezuschussen, sowie interessante Altersvorsorgemodelle", heißt es aus der Personalabteilung des Herzogin Elisabeth-Hospitals. Benefits wie eine Erholungsbeihilfe und die Nutzung des eigenen Physiobereichs ergänzen das Angebot des Herzogin Elisabeth Hospitals an seine Mitarbeiter. 

„Durch die Vielseitigkeit der Unternehmensgruppe ist es den Mitarbeitenden möglich, sich innerhalb der Unternehmensgruppe in unterschiedlichen Bereichen weiterzuentwickeln“, sagt Personalvorstand Jessica Gümmer-Postall. Sie betont die Tarifbindung der Evangelischen Stiftung und die sehr flexiblen Möglichkeiten zur Weiterbildung. Die Ausbildung in dem Unternehmensverband ist übrigens sehr vielseitig und Praxisorientiert. Schnell sollen Auszubildende auch eigene Projekte übernehmen, zum Beispiel die zeitweise Leitung einer ganzen Station im Marienstift.

DRK Braunschweig-Salzgitter – Menschlichkeit statt Perfektionismus

Das Rote Kreuz ist ein Synomym für „Rettungswagen“. Für Sanitäter und Helfer in Krisengebieten, die schnell an Ort und Stelle sind. Allerdings ist das DRK auch ein wirtschaftlich stabiler Arbeitgeber mit jahrzehntelanger Erfahrung im Bereich der ambulanten, stationären und teilstationären Pflege.

Denn Teamgeist wird groß geschrieben beim DRK: „Man hat immer das Gefühl, dass man nicht alleine mit einer schwierigen Situation klarkommen muss. Das ist wahrlich nicht in jedem Betrieb der Fall“, sagt Alexander Helmerding von der Pflegedienstleitung im DRK-Seniorenheim Steinbrecherstraße in Braunschweig. „Der Menschlichkeit wird ein höherer Stellenwert eingeräumt als dem Perfektionismus“, heißt es beim DRK.

Eine Karriere beim DRK-Kreisverband Braunschweig-Salzgitter wie auch in den anderen Kreisverbänden der Region, etwa Goslar, Helmstedt, Gifhorn und Peine (siehe Infokasten oben), ist aber oft auch mit handfesten Vorteilen verbunden, wie Bonuszahlungen und Zuschlägen für Nacht- und Feiertagsarbeit sowie der Möglichkeit zu fachlichen Fortbildungen während der Arbeitszeit. Dadurch werden Spezialisierungen möglich, zum Beispiel als Palliativfachkraft oder gerontopsychiatrische Fachkraft, aber auch zu teils administrativen Positionen wie der Wohnbereichsleitung.

Dr. Fontheim: Klinik für Psychiatrie, Psychotherapie und Psychosomatik

Die medizinische Behandlung psychisch erkrankter Menschen in der Region Goslar-Salzgitter wird mit dem Ort Liebenburg verbunden. Seit mehr als 135 Jahren ist dort das Unternehmen Dr. Fontheim Mentale Gesundheit für seine Patienten und Bewohner da. Es befindet sich in der sechsten Generation im privaten Besitz der Familie Fontheim. Die Erfahrungen der langen Tradition treffen im Alltag auf frische Impulse, die das Unternehmen attraktiv und lebendig erhalten. Dr. Fontheim betreibt neben einer Klinik für Psychiatrie, Psychotherapie und Psychosomatik auch ein Psychiatrisches Pflegeheim und eine Eingliederungshilfe. Neben drei Tageskliniken, werden zahlreiche ambulante Angebote, wie ein Ambulanter Psychiatrischer Pflegedienst oder das Medizinische Versorgungszentrum, vorgehalten. Die Werte „sorgfältig – achtsam – zugewandt“ bilden den Mittelpunkt der Arbeits- und Unternehmensphilosophie. Dr. Fontheim versteht sich als die Adresse für erstklassige psychiatrisch-psychotherapeutische Behandlung und Betreuung.

Klinikum Wolfsburg – Schnell, einfach und schmerzfrei bewerben

Wolfsburg ist modern. Das dortige Klinikum wirbt mit einer „Bewerbung to go“. Ganz easy, „schnell, einfach, schmerzfrei“, einfach online, ohne Lebenslauf und Anschreiben. Fachkräfte und Auszubildende zur Pflegefachkraft sind hier sehr gern gesehen, den Grundstein für ihre berufliche Karriere zu legen. Berufliche Weiterbildung gilt dabei immer als Arbeitszeit.  

Mit über 2.100 Mitarbeitern ist das Klinikum der zweitgrößte Arbeitgeber der Stadt, nur Volkswagen ist größer. Ganze 20 hochspezialisierte Kliniken und Institute, von Sportmedizin bis zum Cancer Center, decken eine große Bandbreite an medizinischen Leistungen ab, meist mit Technologien auf dem neuesten Stand. Auch in der Pflege wollen sie an der Spitze stehen. „Wir bereiten Führungspersonen durch zielgerichtete Qualifikationsmaßnahmen auf ihre Aufgaben vor und begleiten sie im beruflichen Alltag“, sagt Pflegedirektorin Christiane Bitter. Erreicht werden soll „zu jeder Zeit eine exzellente Pflegequalität" in Wolfsburg.

Seit 1948 bildet das Klinikum Wolfsburg Pflegefachleute aus und ist selbst Lehrkrankenhaus der MHH Hannover. Die Pflegeschule ist in einem separaten Gebäude auf dem Gelände des Klinikums untergebracht und verfügt momentan über insgesamt 140 Ausbildungsplätze. Für einige von ihnen kann sogar ein ausbildungsbegleitendes Studium, nämlich „Angewandte Pflegewissenschaften im Praxisverbund“ an der Ostfalia Hochschule, Standort Wolfsburg, angeboten werden.  

Klinikum Braunschweig – Startgeld und Karrierenetzwerk für Lebenspartner

Das Klinikum Braunschweig bietet eine Maximalversorgung und deckt nahezu alle medizinischen Bereiche ab, zudem ist es ein akademisches Lehrkrankenhaus für die Medizinische Hochschule Hannover. Das Klinikum zählt mit rund 4.000 Mitarbeitern zu den größten Arbeitgebern der Region. Für jeden weiteren examinierten Mitarbeiter in der Pflege und als Hebamme greift das Klinikum großzügig in die Tasche: 5.000 Euro „Startgeld“ machen den Berufseinstieg noch attraktiver.

AWO Bezirksverband Braunschweig – Soziale Innovationen entwickeln

Die Arbeiterwohlfahrt (AWO) ist ein unabhängiger Verein der freien Wohlfahrtspflege. Neben dem Betrieb von Kinder- und Jugendzentren, 30 Kitas, einer Suchtberatungsstelle und sogar einem Fan-Projekt in einem Wolfsburger Woh- und Pflegeheim leistet der AWO-Bezirksverband Braunschweig vor allem auch die ambulante und stationäre Pflege Demenzkranker in elf eigenen Wohnheimen. „Wir haben außerdem zwei Förderschulen und stellen diverse Angebote in den Bereichen Sozialpsychiatrie, Beratung und Gesundheit zur Verfügung", sagt Armin Geissler vom Personalmarketing der AWO.

Besonders interessant ist jedoch – für Auszubildende als auch für Fachkräfte – das AWO-Innovationslabor. Hier können kreative Mitarbeiter ihre eigenen Ideen für Projekte, Angebote zu Sozialen Dienstleistungen oder neue Arbeitsabläufe einbringen, weiterentwickeln und schließlich in der Praxis austesten und gegebenenfalls verwirklichen. So soll gesellschaftlichen Herausforderungen wie beispielsweise dem demografischen Wandel, der Digitalisierung, dem Fachkräftemangel und der regionalen Entwicklung begegnet werden.

Trotz aller Professionalität bilden Feste, Grilltage und persönliche Jubiläumstage den Rahmen für eine familiäre Unternehmenskultur, in der durch externe und interne Weiterbildungen individuelle Entwicklungsmöglichkeiten gefördert werden. Beim Thema Bildungsurlaub gibt es am Klinikum Wolfenbüttel „keine Kompromisse“: „Fachliche Weiterbildungen und Spezialisierungen sind fester Bestandteil unserer Unternehmensphilosophie“, sagt Pflegedirektor Ralf Harmel. „Die Pflegekräfte – unsere größte Berufsgruppe – können aus einem breitgefächerten innerbetrieblichen Fortbildungsangebot wählen. Neben fachlichen Weiterbildungen können auch andere Angebote in Anspruche genommen werden, wie etwa Kommunikationsworkshops.“       

Grohtjahn Stiftung – Pflege nach christlich-humanen Werten

Die Stiftung in Schladen im Kreis Wolfenbüttel, einst durch Dr. Heinrich C. Grohtjahn im Jahr 1851 gegründet, fungierte zunächst als so genanntes „Rettungshaus für sittlich verwahrloste Knaben“. Heute liegt der Schwerpunkt der Einrichtung in der ambulanten und stationären Pflege als auch im Betrieb einer komfortablen Seniorenwohnanlage in Schladen. Ziel ist hier, dass die Bewohner bis ins hohe Alter möglichst unabhängig leben, aber jederzeit auf den Pflegeservice zurückgreifen können.

Der Verband wächst und investiert in Braunschweig: Für 7,5 Millionen Euro wird im Stadtteil Lehndorf ein neues Verwaltungszentrum sowie eine Tagesstätte für psychisch erkrankte Menschen gebaut. 

Gesucht werden neben Pflegepersonal derzeit vor allem Erzieher und Heilpädagogen für den Bereich der Kindergärten und in der Schulkindbetreuung. Die neuen und alten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden am Meinungs- und Willensbildungsprozess beteiligt, vor allem in Angelegenheiten, die ihren Arbeitsbereich betreffen. Flache Hierarchien und dezentralisierte Leitungsstrukturen machen schnelle und effektive Entscheidungen möglich.