Von Teilzeit bis Teamleitung
– Gleichstellung in der Region

Lenz: Es braucht mehr Sensibilität von beiden Seiten

Ohne Quote tue sich nichts, ist Lenz überzeugt. Nachfolger würden häufig danach ausgewählt, ob sie einem ähnlich seien – ist der Chef ein Mann, ist der Nachfolger das dann auch. Das sei kein bewusster Vorgang. Und ebenso unbewusst sind Verhaltensweisen, die Frauen wie Männer an den Tag legen.

Frauen würden häufig zu Zurückhaltung sozialisiert. Männer dagegen würden bereits als Kinder in Konkurrenzsituationen aufwachsen, das prägt dann auch den raueren Umgangston. Und, wer in eine Führungsposition kommt, ist nicht mehr Teil des Teams. Das schrecke viele Frauen ab.

Nachwuchsförderung für Frauen in MINT-Berufen: das Niedersachsen Technikum

Ein Projekt, das Frauen im MINT Bereich aufbauen soll, und an dem eck*cellent teilnimmt, ist das Niedersachsen-Technikum. Dabei handelt es sich um ein Praktika-Programm, das praktische Erfahrungen in unterschiedlichen MINT-Berufen ermöglichen soll.

Valeria Virzi und Helene Nicolai sind seit September damit beschäftigt, bei eck*cellent ein Spiel zu entwickeln. Einmal in der Woche besuchen sie zusätzlich Informatik-Veranstaltungen an der TU Braunschweig.

„Das Technikum ist nicht nur gut, wenn es um die reine Informatik geht“, sagt Virzi. „Es hilft uns auch dabei uns zwischen Ausbildung und Studium zu entscheiden.“

Nicolai ergänzt: „So oder so ist es gut, Vorerfahrungen zu sammeln.“ Die beiden haben sich allerdings schon entschieden: es wird ein Studium und es wird eines der Informatik.

Frauen in Führungspositionen: mehr als nur „in”

„Frauen in Führungspositionen einzusetzen galt lange als „in“, sagt Daniela Hohl, Human-Resources-Teamleiterin bei FUNKE Medien Niedersachsen. Aber sie sei da eher skeptisch. „Die eigentliche Frage ist doch: Wie ergänzt man sich?“

Männer und Frauen hätten unterschiedliche Charaktermerkmale, das hätten Studien gezeigt. „Frauen hören besser zu und können besser mit Geld umgehen“, nennt sie Beispiele. Also heiße es, auf Basis dieser Erkenntnisse bessere Entscheidungen zu treffen.

Sie selbst hatte sich nach dem Abitur zunächst gegen ein Studium entschlossen. 2004 begann sie eine Ausbildung zur Hotelfachfrau in Wolfsburg. „Dort habe ich gelernt mit Menschen umzugehen“, erinnert sich die 39-Jährige, die nun in der Nähe von Potsdam wohnt.

2008 wechselte sie dann zu einem großen amerikanischen Konzern und in den Personalbereich. Nebenher absolvierte sie ein Studium der Wirtschaftspsychologie. 2020 kam dann der Wechsel in die FUNKE Mediengruppe.

Hohl: „Bezieht euch positiv auf euer Frau-Sein”

Und ist sie schon einmal an eine gläserne Decke gestoßen? „Nein, nie“, sagt Hohl und schmunzelt. „Die läge wohl auch höher.“

Trotzdem gibt es Fallstricke für Frauen. Ein und dasselbe Verhalten wird bei ihnen häufig anders ausgelegt als bei ihren männlichen Kollegen. Was unter Männern als „tough“ gelte, werde bei Frauen oft als „zickig“ gelesen.

In der FUNKE Mediengruppe werden Frauen gefördert. Einerseits ist der größte Teil der Auszubildenden weiblich. Andererseits gibt es die sogenannten Potenzialträgerinnen. Das sind 81 angehende Führungskräfte, durchwegs Frauen, die darauf vorbereitet werden, in Zukunft Führungsverantwortung zu übernehmen oder den Führungspositionen, die sie bereits innehaben, noch besser gerecht zu werden.

Hohl richtet einen Appell an alle Frauen, die sich für einen solchen Weg entscheiden: „Bezieht euch positiv auf euer Frau-Sein. Entwickelt eure Stärken und bringt sie in eure Arbeit ein!“